„Reagieren Sie nur noch auf Tagesprobleme, oder...
...entwickeln Sie bereits langfristige Entwicklungsprogramme?“
Wenn Sie letzteres bejahen können, teilen Sie dieses Vorgehen mit einer Reihe erfolgreicher Unternehmen.
Lebenslanges Lernen ist nicht nur auf individueller Ebene ein Garant für Erfolg, sondern in Zeiten von Globalisierung, time to market und Ressourcenknappheit auch ein Erfolgskriterium von Organisationen.
Handlungskompetenz:
Die Herausforderung ist, diese Kraft auch tatsächlich auf die Straße zu bringen. Es geht um die Entwicklung und Nutzung Ihrer eigenen Handlungskompetenz. Mit ihr steuern Sie aktiv die Phasen der Veränderung, gestalten selber den Prozeß des Lernens und gehen konstruktiv mit Widerständen um.
So fokussieren wir im Training auf Fragen wie:
 Wie passen Ziele von Mitarbeitern & Organisation zusammen?
Wie erreichen wir eine konstruktive Abstimmung der Beteiligten?
Was bedeuten Widerstände & wie gehen wir mit Ihnen um?
Mit welchen Stellhebeln sichern wir langfristig die Umsetzung?
Welche Risiken müssen wir bedenken?
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Ziel der Trainings ist es, Ihnen Werkzeuge und Methoden an die Hand zu geben, mit denen Sie den Prozess der Veränderung langfristig erfolgreich selber gestalten können.
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