„Das brauche ich nun wirklich nicht!“
So, oder so ähnlich haben Sie sich selber womöglich schon reden hören, wenn wieder einmal Gespräche, Aufgaben oder Projekte durch Konflikte, ins Stocken geraten sind.
Unternehmensklima:
Sie kosten Zeit und Energie, können offen ausgetragen oder auch stillschweigend geduldet werden, um später doch zu eskalieren. Letzlich belasten Sie nachhaltig das Unternehmensklima und damit die -ergebnisse, vorausgesetzt der konstruktive Umgang ist nicht geübt.
So geht es darum, den Konflikt verstehen zu lernen und neue Strategien zu entwickeln, denn nicht selten steckt im Konflikt auch die Chance für Veränderungen.
Im Training fokussieren wir somit auf Fragen wie:
 Warum kommt es zum Konflikt?
Wie gelingt mir der konstruktive Umgang mit Konflikten?
Gibt es eine gewaltfreie Kommunikation, und wie nutze ich sie?
Welche Rolle spielt meine Körpersprache im Konflikt?
Kann ich Konflikte eigentlich vorbeugen?
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Ziele sind es, individuelle Strategien für Konflikte zu entwickeln, sich gelassener in Spannungsfeldern zu bewegen und letztlich so auch konstruktiver unter Stress zu (re)agieren.
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